Organize Ourselves!

Organize Ourselves! Inspirations and ideas for self-organization and self-management

BOOK DESCRIPTION

We have been led to believe that the commons met their tragic fate because they were outdated and ineffective as a way of organizing human economic and social activity. However, this story only makes sense if we adopt a severely truncated understanding of being human, shorn of insights from psychology, sociology, or ecology. This book proposes organizational ideas and practices born out of the archetype of the commons, as well as tools reclaimed, renewed, and recycled from the vast repository of modern management models. Capitalism is failing and we need to find a better way to organize ourselves, more humanely as well as in accordance with the ecosystem.

mayflybooks.org/organize-ourselves-inspirations-and-ideas-for-self-organization-and-self-management

ABOUT THE AUTHOR

Monika Kostera is a Polish sociologist. She is Professor Ordinaria in Management in Poland, holding a titular professorship in economics (2004) and the humanities (2017). She has authored and edited over 50 books in Polish and English and a number of articles published in journals including Organization Studies, Journal of Organizational Behavior and British Journal of Management . Her current research interests include the imagination and organizing, disalienation of work, organizational ethnography and organizational and archetypes. Some of her recent books are Management in a Liquid Modern World with Zygmunt Bauman, Irena Bauman and Jerzy Kociatkiewicz (2015, Polity), Occupy Management! (2014, Routledge, see Review by Yiannis Gabriel) and Organizations and Archetypes (2013, Edward Elgar). She also publishes poetry

www.kostera.pl

Okładka i cykl inspiracji powstały we współpracy z profesor Moniką Kosterą. Ilustracje były odpowiedzią, na zadany temat i zostały wykorzystane w trzech różnych książkach, autorstwa prof. Moniki Kostery.

Organize Ourselves! Książka została wydana również w Polsce, pod tytułem: Organizacje i archetypy.

” Organizacje, twory ludzkie i dla ludzi, składają się nie tylko z bytów materialnych, lecz również pochodzących ze sfery ducha. Jak poradzić sobie z tą sferą, jakie postawy może i powinno przyjąć wobec nich zarządzanie? Duchowość jest potrzebą ludzką, coraz częściej rozpoznawaną i docenianą także w zarządzaniu (…). Sposobem na dostrzeżenie i zrozumienie relacji ludzi z ich duchową stroną jest refleksja nad archetypami, czyli budzącymi głęboki oddźwięk obrazami, które łączą ludzi w czasie i przestrzeni”…